2018년, 토토사이트추천에서 젊은 변화가 시작됐습니다. 조직의 미래를 책임질 젊은 리더들을 발굴하고 육성하겠다는 목표 아래 출범한 청년중역회의. 젊은 직원에게 경영참여 기회를 제공하고 나아가 경영진과 직원 사이의 소통창구로 기능토록 돕는 제도로 2024년 5기를 끝으로 대장정이 마무리되었습니다. 각 기수마다 다양한 과제를 해결하며 토토사이트추천의 새로운 가능성을 열어간 청년중역회의, 1기부터 5기까지, 우리 청년중역들이 만들어낸 성과를 함께 살펴보시죠!
1기: 조직문화 개선, 첫 걸음을 내딛다
설렘과 도전으로 가득했던 청년중역회의의 첫 걸음은 어땠을까요? 청년중역회의 1기 멤버들은 토토사이트추천의 소통방식을 개선하고 새로운 조직문화를 만들어내겠다는 열정으로 뭉쳤답니다.
본사와 사업장 간 커뮤니케이션 확대 방안 논의
“본사와 사업장이 하나의 팀처럼 움직일 수는 없을까?” 청년중역 1기 멤버들은 직접 사업장을 방문하며 목소리를 듣고 어떤 개선방안이 있을지 머리를 맞댔는데요. 단합대회나 전사적인 사업부문에 대한 이해를 증진할 수 있는 내부교육 등의 방안이 논의되었습니다.
효율적인 회의 진행, 업무 능률 향상을 위한 제안
인사 및 교육시스템, 회의문화 등 실제 경영환경에 대응하는 다양한 혁신을 실현하기도 했는데요. 특히, 비효율적인 회의를 지양하기 위해 타이머와 포스터 등 간단한 도구를 활용하기도 하고, 주도적인 업무 수행을 위한 인사평가 시스템 개선을 제안했습니다.
2기: 고객의 시선에서 바라보다
2019년 출범한 2기 멤버들은 영업과 관리 부문에서 구체적이고 실행력 있는 과제를 다뤘습니다.
카카오톡 출하 예정 알림 시스템 도입
‘고객들에게 부족한 것을 무엇일까?’ 라는 아이디어와 함께 레미콘 출하예정 정보의 카카오톡 메시지 알림시스템을 도입했습니다. 고객과의 소통이 한결 편리해졌고, 하루 약 20건 이상의 사용되는 등 실질적인 활용도가 높았던 성과였습니다.
효율적인 예산활용을 위하여
불필요한 지출을 줄이기 위해 신년 홍보물의 제작 수량을 줄이고, 문서 전달 프로세스를 간소화하는 등 총 11건의 효율화 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다.
3기: 청년중역과 새로운 역동을 만들다
2020년, '조직 내 역동성을 부여하는 파동'을 슬로건으로 출범한 청년 중역 3기, 새로운 운영방식과 함께 토토사이트추천의 내실강화를 위한 프로젝트들이 진행됐습니다.
구성과 활동계획의 업그레이드
지난 1, 2기의 선례를 바탕으로 청년중역 3기에서는 새로운 시도가 실시되었습니다. 3개월 단위로 난이도 높은 과제를 수립해 해결하는 ‘액션러닝’ 제도와 함께 청년중역보다 더 젊은 사원/대리급으로 구성된 ‘영보드(Young Board)’ 조직을 신설하여 공동의 주제에 대한 과제를 각각 수행했습니다.
2030 비전실행을 위한 내실강화 방안 제안
임직원 개인의 역량개발 정도에 따라 보상을 제공하는 '역량 마일리지' 제도나 점심시간 30분을 활용한 자기개발 캠페인 등을 제안했습니다. 또한 건재 및 건설부문에 있어 브랜드 강화 방법 및 수익성 제고를 위한 실질적인 전략에 관한 논의도 이뤄졌습니다.
4기: 아이디어에서 실질적 변화로
코로나19로 인해 잠시 휴회를 가진 청년중역회의는 2023년 4기로 다시 부활했습니다. 4기 멤버들은 학습조직화와 생산성 향상을 목표로 다양한 프로젝트를 진행했습니다.
전문성을 높이기 위한 학습조직화
건재와 건설, 본사와 사업장을 아우르는 교육 프로그램을 운영하며 조직 내 전문성을 강화했습니다. 레미콘 품질 검사 실습, 물류센터 시공법 교육, 회전기 직무 가이드북 제작 등 실질적인 학습 활동을 통해 직원 간 지식 공유 문화를 조성했습니다.
내부의견을 반영한 생산성 향상
사내 설문조사를 통해 520건의 아이디어를 수집하고, ERP 시스템 개선, 표준 문서 제작, 업무환경 업그레이드 등 실질적 변화를 이끌어냈습니다. 특히 노후 장비 교체와 ESG 경영을 위한 기부로 지속 가능한 업무 환경을 마련했습니다.
5기: 부문별 개선과 디지털 혁신에 힘쓰다
2024년, 올해 5기 멤버들은 커뮤니케이션의 발전과 함께 AI 및 디지털 트랜스포메이션을 위한 다양한 시도를 선보였습니다.
부문별 커뮤니케이션 개선안 실시
5기 멤버들은 건재, 건설, 공통 부문에서 커뮤니케이션을 개선하는 성과를 달성했습니다. 건재부문에서는 레미콘/건자재/골재 정보를 반영한 사업장별 리플릿을 제작했습니다. 건설부문에서는 현장 표준 기안 양식을 제작하여 그룹웨어에 새롭게 등록하였으며, 공통부문에서는 현업과의 활발한 소통을 통해 아이디어 실행에 관련한 협의를 도출했습니다.
IT 학습조직화를 통한 디지털 트랜스포메이션
현장 주소를 입력하면 주변 레미콘 공장을 자동으로 표시하는 '영업용 지도 자동화' 시스템을 도입하며 영업 활동의 효율을 높였습니다. 또한, ChatGPT를 활용해 법무 관련 지원을 디지털화하며 1500여 페이지를 단 10초만에 요약하는 등 다양한 가능성을 탐구했습니다.
청년중역회의: 끝이 아닌 새로운 시작
동양의 변화를 이끌기 위해 솔선수범했던 올해 청년중역 다섯 기수에게 박수를 보냅니다! 올해 청년중역 5기를 끝으로 2018년부터 이어진 청년중역회의 프로젝트는 성료가 되었는데요. 앞으로도 이러한 열정이 계속해서 동양은 물론 토토 카지노 곳곳에도 전파되길 희망합니다!
그동안 토토사이트추천의 발전을 위해 헌신해 준 모든 청년중역들에게 깊은 감사의 마음을 전하며, 더 큰 도전과 성장을 기대하겠습니다!
